Michael O’Leary lo aveva detto subito, Ryanair chiederà ai propri dipendenti una riduzione delle retribuzioni per un certo periodo di tempo per far fronte alla crisi ed evitare licenziamenti, anche in Spagna ha raggiunto un accordo con i piloti sui tagli delle retribuzioni per salvare i posti di lavoro.

Ryanair ha annunciato il 18 agosto di aver raggiunto un accordo con i suoi piloti spagnoli, dopo un negoziato con i sindacati spagnoli ed afferma che l’ultimo successo mostra impegno e cooperazione da entrambe le parti. Lo stesso non si può dire per i colloqui con i sindacati degli assistenti di volo spagnoli.

Ryanair infatti ha affermato che è stato impossibile negoziare un risultato realistico con la Airlines Cabin Crew Independent Union (SITCPLA) e il sindacato spagnolo (USO).

Ryanair chiede ai propri dipendenti una riduzione della retribuzione per 4 anni, la retribuzione con un meccanismo di incremento progressivo, tornerà al livello originale al termine di questi 4 anni.

L’80% dei piloti dell’Unione spagnola dei piloti di linea (SEPLA) ha accettato l’accordo. Ora riceveranno una riduzione dello stipendio del 20%, che verrà ripristinata alla piena retribuzione entro il 2024.

La trattativa tra sindacato e Ryanair ha fatto ottenere ai piloti alcuni benefit, tra cui modelli di lavoro flessibili, ferie annuali e miglioramenti degli orari di lavoro.

Il CEO di Ryanair Eddie Wilson ha dichiarato: “Accogliamo con favore il risultato di oggi che la stragrande maggioranza (80%) dei membri SEPLA ha votato a favore [del] contratto quadriennale … La forza di questo voto dimostra l’impegno dei nostri piloti spagnoli a lavorare con Ryanair mentre ci facciamo strada questa crisi COVID-19 nei prossimi anni. “

La situazione in Belgio, Italia e Germania

I piloti in Belgio non hanno ancora raggiunto un accordo per salvaguardare i posti di lavoro dopo che Ryanair ha minacciato di lasciare a casa il 25% della forza lavoro.

In Italia e in Germania, la sicurezza dell’occupazione dell’equipaggio di cabina deve ancora essere negoziata. Nonostante ciò, la strategia di Ryanair ha avuto successo. Finora, il 97% di tutti i suoi piloti ha accettato una qualche forma di regime di riduzione salariale insieme al 90% del suo equipaggio di cabina.