easyJet ha lanciato oggi nel Regno Unito un altra interessante iniziativa che avvicina l’aviazione alle scuole e ai più piccoli.

Un programma virtuale, vista la situazione pandemica, di visite scolastiche di piloti virtuali come parte della sua iniziativa Amy Johnson per incoraggiare più donne a diventare pilota di linea.

Insegnanti, scuole e genitori possono richiedere una visita virtuale a un pilota easyJet, che si unirà alle classi in videoconferenza, fornendo ai giovani di tutto il Regno Unito l’opportunità di scoprire com’è realmente il lavoro di un pilota e, cosa importante, con molte delle donne pilota della compagnia aerea che guidano il programma, per dimostrare loro che è un lavoro per tutti.

La compagnia aerea ha lanciato le sue visite scolastiche virtuali in occasione della Giornata internazionale della donna, con il tema #ChoosetoChallenge di quest’anno che sottolinea l’importanza di richiamare i pregiudizi di genere. 

Gli stereotipi di genere

Una recente ricerca condotta da easyJet ha mostrato che circa la metà dei bambini britannici (51%) credeva ancora che le loro scelte di carriera fossero sbilanciate verso i tradizionali lavori maschili e femminili, suggerendo che gli stereotipi di genere stanno ancora avendo un impatto sulle aspirazioni di carriera dei bambini e che il lavoro per vincerlo inizia nelle scuole.

Lo studio su 2.000 genitori e bambini britannici di età compresa tra 6 e 16 anni è stato commissionato da easyJet prima della pandemia, come parte della sua iniziativa Amy Johnson per incoraggiare i giovani a pensare oltre gli stereotipi sostenendo le donne pilota del futuro – una carriera che è prevalentemente maschile con circa il 95% dei piloti di sesso maschile in tutto il mondo.

Quasi la metà (49%) dei genitori maschi britannici intervistati ha considerato una carriera pilota da bambino, rispetto a solo il 17% delle donne. Mentre i risultati hanno mostrato un aumento dell’interesse per il pilotaggio, la generazione di oggi mostra una disparità simile in quanto oltre cinque ragazzi su  dieci (54%) contemplano il ruolo di pilota rispetto a solo il 27% delle ragazze. 

Gli stereotipi di genere sono stati una fonte di rimpianto per molti genitori, poiché  quasi tre quinti (58%) hanno ammesso di aver scelto la propria carriera per conformarsi a un ruolo che ci si aspetta dal loro genere . 

Sebbene vi sia stata una crescita nell’abbattimento degli stereotipi di genere nell’occupazione, due quinti (40%) dei genitori britannici hanno espresso la preoccupazione che le aspirazioni di carriera future dei loro figli potrebbero essere limitate da stereotipi di genere.  

Dei genitori che hanno partecipato, il 79% concorda sul fatto che le scuole dovrebbero aiutare a dissipare gli stereotipi di genere sull’occupazione in tenera età. La compagnia aerea ha anche visto che modelli di ruolo infantili positivi; come le star della TV e del cinema, i membri della famiglia e gli incontri con veri piloti, sono stati fondamentali per ispirare i giovani a considerare la carriera e fondamentali per sfidare questi stereotipi.

Dal 2017 i piloti di easyJet hanno visitato oltre 400 scuole e college in tutta Europa e con il lancio delle sue visite pilota virtuali, la compagnia aerea garantirà che l’importante lavoro per evidenziare i modelli di ruolo femminili visibili nelle scuole possa continuare, nonostante le restrizioni della pandemia. 

La prima visita virtuale si svolge oggi alla Bourn Primary School di Cambridge che  riceverà una visita dal Capitano Iris de Kan per saperne di più sul suo lavoro, con più visite virtuali programmate per le prossime settimane.

easyJet ha lanciato la sua iniziativa Amy Johnson nel 2015, dal nome del pioniere dell’aviatore britannico, per aiutare a correggere lo squilibrio di genere del settore nella comunità dei piloti.

Oltre alle visite pilota a scuole, giovani e organizzazioni aeronautiche, la compagnia aerea ha anche collaborato con partner di formazione pilota per offrire borse di studio e condurre campagne di sensibilizzazione sui media. 

Nel 2018 la compagnia aerea ha collaborato con Girlguiding per sponsorizzare l’Aviation Badge for Brownies per convincere le ragazze ad interessarsi al volo in tenera età. Ad oggi, oltre 18.000 ragazze di età compresa tra 7 e 10 anni hanno completato o stanno lavorando per ottenere il loro badge per l’aviazione.

Come risultato della sua iniziativa Amy Johnson, easyJet ha più che raddoppiato il numero di piloti di sesso femminile con la compagnia aerea dal 2015 a oltre 260 piloti di sesso femminile oggi. 

Mentre il numero di piloti femminili di easyJet ha continuato ad aumentare nel 2020, l’effetto della pandemia sul settore dei viaggi e sul reclutamento di piloti avrà un impatto sulla capacità di più donne di unirsi alla compagnia aerea come piloti a breve termine. La compagnia aerea si sta quindi concentrando sul rendere la pipeline dei futuri talenti dell’aviazione più diversificata, continuando a migliorare il profilo della carriera nelle scuole per garantire che ci sia una comunità diversificata di aspiranti piloti per reclutare e guidare un cambiamento nell’equilibrio di genere per il futuro.

Il programma Virtual Pilot School Visits di easyjet arriva quando le scuole nel Regno Unito riaprono, seguendo la tabella di marcia del primo ministro Boris Johnson illustrata lo scorso 22 febbraio e segue il lancio delle lezioni online Flightsize di easyJet all’inizio di questo mese per aiutare i genitori a destreggiarsi tra scuola e lavoro a domicilio in condizioni di lockdown, per intrattenere i bambini e coinvolgere con video educativi gratuiti guidati dai piloti di easyJet.

Johan Lundgren, CEO di easyJet, ha dichiarato: “Migliorare l’equilibrio di genere nella comunità dei piloti è stato un vero obiettivo per easyJet e crediamo che nessun’altra compagnia aerea abbia fatto di più su questo tema. Siamo stati incoraggiati dal nostro lavoro fino ad ora attraverso la nostra iniziativa Amy Johnson che ha portato a risultati tangibili in più che raddoppiando le donne che ora volano per noi.  

Tuttavia, la pandemia ha avuto un impatto sul reclutamento dei piloti a breve termine fino a quando il settore non si riprenderà, poiché questo significa che non recluteremo più lo stesso numero di persone che eravamo prima della pandemia per un po ‘di tempo. Ecco perché ci stiamo concentrando ora sul rendere la pipeline dei futuri talenti dell’aviazione più diversificata, continuando a fare da apripista nello sfidare gli stereotipi di genere della carriera fornendo supporto, informazioni e modelli di ruolo per giovani donne e ragazze.

È chiaro dalla nostra ricerca che il cambiamento delle percezioni e delle ambizioni per le donne inizia a scuola, motivo per cui abbiamo lanciato il nostro più grande programma paneuropeo di visite scolastiche virtuali. E anche se questo guiderà il cambiamento, non dovremmo farci illusioni che questo avverrà dall’oggi al domani, né sarà sufficiente; questo è l’inizio di una strategia a lungo termine, ma sono fiducioso che sia quella che ci porterà a iniziare a cambiare il volto del nostro settore “.

Il capitano easyJet Iris de Kan, ha commentato: “È importante che le ragazze abbiano modelli di ruolo visibili in modo da poter sfidare i pregiudizi di genere del lavoro e dimostrare che essere un pilota può essere per chiunque abbia la motivazione e la passione per farlo. Quindi, anche se non possiamo visitare di persona in questo momento, continueremo a portare avanti l’importante lavoro della nostra iniziativa Amy Johnson per incoraggiare più ragazze a prendere in considerazione una carriera pilota in futuro in modo da poter continuare a riparare il settore- ampio squilibrio di genere a lungo termine. “

Il segretario ai trasporti Grant Shapps ha dichiarato: “So per esperienza personale che pilotare un aereo è un’esperienza fantastica e come segretario ai trasporti ho sentito in prima persona quanto possa essere gratificante ed eccitante come carriera. Questo è il motivo per cui dobbiamo sfidare gli stereotipi e insegnare ai bambini le grandi aviatrici della storia, come Amy Johnson, per ricordarci che il volo non è solo un gioco da uomini e che il mondo dell’aviazione ha opportunità per tutti. Questo schema svolgerà un ruolo prezioso nel garantire che la diversità e l’inclusione siano al centro del nostro settore dell’aviazione mentre si riprende dalla pandemia, più forte e più rappresentativo di prima”.

Le visite alla scuola virtuale pilota di easyJet possono ora essere richieste contattando  pilotvisits@easyJet.com (solo nel Regno Unito).