Wizz Air
Accuse al CEO di Wizz Air dopo un video…
Diventato quasi virale in twitter, il video estrapolato da un meeting interno con i dipendenti di Wizz Air, il József Váradi è stato duramente criticato per la richiesta ai piloti di “fare il possibile” se affaticati, piuttosto che un assenza per fatigue.
Quello che poteva essere un messaggio motivazionale, de-contestualizzato e per le espressioni usate, è diventata una richiesta ai dipendenti di lavorare ugualmente anche se stanchi, si sa che questo potrebbe comportare rischi sulla sicurezza e quindi ha aperto la strada ad accuse e polemiche, per cui Wizz Air ha rilasciato una nota, per cercare di chiarire la situazione.
“This clip has been edited from a regular all staff briefing given by Wizz Air CEO Jozsef Varadi earlier today, about key business updates and the current challenges facing aviation. Supply chain issues are affecting all airlines, in particular staff availability and welfare. In this context, going the extra mile for all our customers to minimise disruption was a main topic of this briefing. Going that extra mile within an industry that is short staffed is very challenging for everybody. Our people have risen to the challenge and in fact, crew unavailability has been very low, at 4%. Wizz Air and the airline industry are highly regulated, and safety has, and always will be, the first priority for our staff and customers. We have a robust and responsible crew management system which meets the needs of our people and enables us to operate as many flights as possible in the current environment, which we hope and expect to improve.”
“Questa clip è stata estrapolata da un briefing regolare di tutto il personale tenuto oggi dal CEO di Wizz Air Jozsef Varadi, sugli aggiornamenti aziendali chiave e le attuali sfide che l’aviazione deve affrontare. I problemi della catena di approvvigionamento stanno interessando tutte le compagnie aeree, in particolare la disponibilità e il benessere del personale. In questo contesto, l’argomento principale di questo briefing è stato fare il possibile per tutti i nostri clienti per ridurre al minimo i disagi. Fare quel qualcosa in più all’interno di un settore a corto di personale è molto impegnativo per tutti. Il nostro personale è stato all’altezza della sfida e in effetti, l’indisponibilità dell’equipaggio è stata molto bassa, al 4%. Wizz Air e il settore aereo sono altamente regolamentati e la sicurezza ha, e sarà sempre, la prima priorità per il nostro personale e i nostri clienti. Abbiamo un sistema di gestione dell’equipaggio solido e responsabile che soddisfa le esigenze del nostro personale e ci consente di operare quanti più voli possibile nell’ambiente attuale, che speriamo e prevediamo di migliorare”.