ver.di ha indetto uno sciopero del personale Lufthansa per mercoledì 27 luglio 2022.

Lo sciopero è stato indetto per il personale di terra di Lufthansa, circa 20.000 lavoratori dovrebbero fermarsi dalle 3:45 del 27 alle 6:00 del 28 luglio, per uno sciopero di “avvertimento“.

Michael Niggemann, Chief Human Resources Officer e Labor Director Deutsche Lufthansa AG, afferma: “Ver.di ha annunciato uno sciopero dopo soli due giorni di trattative, che difficilmente può essere descritto come uno sciopero di avvertimento per la sua ampiezza in tutte le località e la sua durata. Ciò è tanto più incomprensibile in quanto i datori di lavoro hanno già offerto aumenti salariali elevati e socialmente equilibrati, nonostante la situazione economica perdurante tesa per Lufthansa dopo la crisi del Corona, l’elevato onere del debito e le prospettive incerte per l’economia globale. Dopo gli enormi sforzi per stabilizzare le nostre operazioni di volo, ciò significa un carico rinnovato, significativo e non necessario per i nostri passeggeri e anche per i nostri dipendenti oltre il giorno dello sciopero”.

Le motivazioni dello sciopero di ver.di

ver.di afferma che lo sciopero ha lo scopo di aumentare la pressione sulla società per ottenere accordi salariali. Verdi rappresenta la quasi totalità dei settori presenti in azienda.

Gli esperti ritengono che questo sciopero potrebbe seriamente peggiorare le operazioni negli aeroporti di Monaco e Francoforte, le due più importanti basi Lufthansa che, senza questo sciopero, avevano già notevoli problemi di ritardi e saturazione.

La proposta del gruppo Lufthansa

Il gruppo ha presentato un pacchetto che si applicherebbe a partire dal 1 luglio 2022 con una durata di 18 mesi:

• Un aumento dello stipendio base di 150 euro al mese dal 1 luglio 2022,
• un ulteriore aumento dello stipendio base di 100 euro mensili dal 1 gennaio 2023,
• un ulteriore aumento del 2% della remunerazione dal 1 luglio 2023, a seconda dello sviluppo del business.

Per Lufthansa è importante considerare in modo sproporzionato soprattutto le fasce salariali più basse. Ad esempio, per i dipendenti con uno stipendio base mensile lordo di 3.000 EUR, questa offerta significa un aumento dello stipendio base dal nove a quasi l’11% entro i prossimi 12 mesi.

Il prossimo round di negoziati è stato concordato da tempo e si svolgerà il 3 e 4 agosto 2022.