Nel 2022 Hilton ha continuato a fare progressi nella sua strategia “Travel with Purpose“, ovvero la environmental, social, and corporate governance (ESG) del gruppo.

Nel 2022 Hilton ha visto opportunità per aumentare i suoi target, introducendo nuovi obbiettivi ambientali e sociali, focalizzati sull’obbiettivo net-zero, creando opportunità per le comunità locali in cui Hilton con i suoi 19 brand è presente.

Obbiettivi che sono già al centro dell’operatività delle strutture Hilton, come ad esempio gli acquisti e la politica sul personale, dei team member Hilton, dove l’inclusività è una caratteristica di cui Hilton va fiera, Hilton è riconosciuto a livello mondiale, nei primi posti tra i luoghi di lavoro più apprezzati, non a caso ha ottenuto per diversi anni di fila, premi “Great Place to Work”.

La riduzione delle emissioni.

Man mano che la scienza si è evoluta, con nuove tecnologie per la riduzione delle emissioni e dell’impatto negativo delle attività sull’ambiente, gli obiettivi ambientali di Hilton hanno fatto lo stesso, guidati dai dati, diventando leader nel settore, con obiettivi ambiziosi per il 2030 convalidati dagli Science Based Targets iniziativa (SBTi).

Hilton, con le proprietà delle strutture ed i membri dei team locali hanno coordinato e attuato diversi progetti come ad esempio la riduzione dell’uso della plastica monouso, l’utilizzo delle lampadine a LED riducendo drasticamente i consumi di energia.

Hilton negli Stati Uniti ha aperto anche il primo Hotel net-zero, il Marcel New Haven, Tapestry
Collection by Hilton.

Nel 2022 Hilton ha anche effettuato un ivestimento nel Climate Tech Fund della Fifth Wall per sostenerla nelle sue attività di ricerca e sviluppo di innovative tecnologie di decarbonizzazione per il settore immobiliare.

La cultura di responsabilità di Hilton.

Hilton è una delle più grandi società di ospitalità del mondo e con più di 7.000 strutture, riconosce ed è consapevole della sua responsabilità di essere un leader come luogo di lavoro inclusivo e di essere una forza positiva nelle comunità in cui opera.

I Team Member Hilton sono persone al servizio delle persone, Hilton si concentra quindi sulla creazione di una cultura che assiste i membri del team, dalla loro formazione e crescita per creare anche nuove opportunità per tutti i TM.

Quando è scoppiato il conflitto in Ucraina, Hilton si è attivata rapidamente con risorse per proteggere i membri del team e gli ospiti nella regione, collaborando anche con con American Express per donare pernottamenti per sostenere i rifugiati ucraini e gli aiuti umanitari in Europa.

Con Hilton Global Foundation ha concesso più di 2 milioni di dollari alle organizzazioni
che promuovono gli Obiettivi Travel with Purpose, sostenendo le strutture per condurre progetti di impatto nella loro comunità.

La dedizione dei membri del team Hilton in tutto il mondo.

“Al centro di tutti questi incredibili sforzi ci sono i nostri più di 400.000 membri del team, che stanno lavorando in migliaia di comunità in tutto il mondo per condividere la nostra caratteristica ospitalità e fare del mondo un posto migliore. “

Hilton è stata riconosciuta come Leader globale della sostenibilità negli indici Dow Jones Sustainability
per il sesto anno consecutivo, il massimo riconoscimento negli EcoVadis, è l’azienda n. 1 per ESG secondo DiversityInc e membro della sua Hall of Fame; ha ottenuto il secondo posto nella classifica tra i migliori posti di lavoro nella classifica Great Place to Work Institute e in Fortune Magazine e l’unica società di ospitalità presente nel suo elenco.

“Sono così orgoglioso di tutto ciò che abbiamo realizzato nel 2022, grazie a i nostri membri del team, proprietari di hotel, ospiti e partner in tutto il mondo. Insieme, stiamo dimostrando che l’ospitalità è davvero una forza inarrestabile per il benesse delle persone.” ha dichiarato Christopher J. Nassetta Presidente e Amministratore Delegato Hilton.

Il rapporto completo ^(pdf)

Hilton-2022-Environmental-Social-and-Governance-Report