easyJet riapre la sua iniziativa “Runway” per formare ed inserire rapidamente giovani laureati, o vicini alla laurea, in ruoli critici nel settore dell’aviazione.

Il programma recluterà candidati in tre aree chiave tra cui ingegneria, finanza e gestione, i percorsi Engineering e Management Runway durano due anni mentre il Finance Runway durerà 3 anni, le candidature sono aperte ai soli residenti in UK, il tirocinio inizierà a settembre 2024.

Le previsioni di CAE, prevedono che il settore avrà bisogno di altri 1,3 milioni di nuovi professionisti dell’aviazione nei prossimi 10 anni oltre alle opportunità di reclutamento esistenti, easyJet ha rilanciato il suo programma di punta per laureati dopo una pausa di tre anni nel 2023, con 16 studenti

Il “Project Runway” di easyJet mira ad accelerare le loro prospettive di carriera in ruoli di leadership e ad evidenziare la diversità dei ruoli all’interno dell’organizzazione oltre le operazioni di prima linea delle compagnie aeree, tra cui piloti, personale di cabina e assistenza a terra.

Focalizzandosi sul mantra dell’azienda di vivere lo “orange spirit“, i programmi Runway Graduate dell’operatore aereo incoraggiano un approccio pratico al lavoro fornendo allo stesso tempo una visione della cultura e dei valori di easyJet.

Intervenendo sul programma e dando il benvenuto al gruppo di quest’anno, Jane Storm, Group People Director di easyJet, ha dichiarato: “Siamo entusiasti di rilanciare il nostro programma di gestione delle piste e di incorporare i nostri programmi di ingegneria e finanza nella stessa iniziativa per gli studenti dell’ultimo anno provenienti da tutto il mondo. UK. Questo programma offre una visione completa dell’azienda, con l’opportunità di saperne di più sull’esperienza del cliente dai nostri ruoli in prima linea nell’equipaggio di cabina e nei piloti, nonché sui diversi ruoli offerti dall’azienda. Oltre ad acquisire un’esperienza pratica di diversi ruoli all’interno dell’organizzazione, gli studenti riceveranno anche seminari di mentoring, coaching e formazione, oltre alla possibilità di lavorare in team con stakeholder senior, offrendo loro una vera esperienza diretta di vita lo spirito arancione qui a easyJet.”

Sam Screpis, responsabile della formazione, dello sviluppo dei talenti e del coinvolgimento, ha aggiunto: “Questa è una fantastica opportunità per tutti i candidati prescelti di mettersi in gioco e sperimentare il funzionamento più intimo di easyJet. Non vediamo l’ora di accogliere i candidati presso Hanger 89, il nostro quartier generale aziendale all’aeroporto di Luton, dove avranno accesso alle persone più senior all’interno della nostra azienda, dando loro la possibilità di prosperare e contribuire all’azienda insieme al supporto di colleghi e mentori .”

Le candidature per i nuovi candidati sono ora aperte e saranno attive fino a metà gennaio 2024. Maggiori informazioni sul programma possono essere trovate qui .