easyJet sta lanciando una nuova campagna di reclutamento per il personale di cabina, mirata in particolare agli over 50, alle persone in cerca di un cambio di carriera e a coloro che desiderano rimandare il pensionamento.

La compagnia aerea ha introdotto un’iniziativa chiamata “Returnships”, non è la prima volta che la compagnia inglese, nota per non fare alcuna differenza in base all’orientamento sessuale e all’età del dipendente, avvia campagne di reclutamento per gli over 50.

Nell’ambito di questa campagna, easyJet proporrà sessioni informative online gratuite sulla professione dell’equipaggio di cabina e una sessione pratica di prova presso il suo centro di formazione a Londra Gatwick. Questo darà ai potenziali candidati l’opportunità di apprendere di più sulla professione direttamente dagli esperti di formazione e reclutamento dell’equipaggio.

Dal lancio della sua prima campagna nel 2022, volta a dimostrare che chiunque, a prescindere dall’età, può diventare assistente di volo se possiede le competenze adatte, easyJet ha registrato un incremento del numero di assunzioni di persone oltre i 50 anni, e un quadruplicato di nuovi assistenti di volo oltre i 60 anni.

Con i recenti dati dell’ONS che indicano un aumento del tasso di occupazione tra gli over 50, easyJet incoraggia attivamente più persone di questa fascia d’età esperta e qualificata a candidarsi per le numerose posizioni di equipaggio di cabina che saranno disponibili entro il 2025 nelle varie basi di easyJet nel Regno Unito, per contribuire con la loro preziosa esperienza al settore.

Uno studio recente effettuato dalla compagnia aerea su 2000 britannici sopra i 50 anni mostra che il 67% degli intervistati ha considerato l’idea di ritornare al lavoro e quasi la metà (46%) ha valutato l’opzione di intraprendere una nuova carriera.

La stragrande maggioranza ritiene che il motivo principale per farlo sarebbe quello di accettare una nuova sfida (82%), mentre il 77% è d’accordo che ciò significherebbe vivere il maggior numero possibile di esperienze e due terzi ritengono che il cambiamento servirebbe a perseguire il lavoro dei loro sogni (66%).

Interrogati sulla loro motivazione principale, oltre un terzo ha espresso il desiderio di apprezzare il lavoro e di rimanere attivi, mentre una percentuale simile è alla ricerca di un ruolo che li appassioni (30%).

Il 74% è d’accordo che il momento ideale per un cambio di carriera sia dopo i 50 anni, con il 63% che attribuisce questa scelta al vasto patrimonio di competenze ed esperienze trasferibili accumulate, ritenute preziose in molteplici carriere, e il 40% che ritiene di godere di maggiore libertà, ad esempio perché i figli sono ormai indipendenti.

La ricerca di nuove esperienze (37%), una grande varietà (35%) e l’apprendimento di nuove abilità (34%) sono le principali aspirazioni degli over 50 in cerca di un nuovo lavoro, mentre il 31% desidera avere l’opportunità di incontrare più persone.

Nonostante oltre la metà ritenga di poter offrire capacità di risoluzione dei problemi (54%), forte comunicazione (48%), eccellenti abilità interpersonali (47%) e competenze nella formazione altrui (46%) in una nuova carriera, oltre un quarto (28%) si sente svantaggiato rispetto ai candidati più giovani e il 20% non è sicuro di potersi qualificare.

In effetti, per quanto riguarda il ruolo di personale di cabina, il 71% degli intervistati pensa che la propria età possa essere un ostacolo all’accettazione, mentre il 16% crede di non poter candidarsi dopo i 30 anni. Quasi la metà (49%) ha erroneamente l’impressione che il lavoro richieda di essere lontani da casa per lunghi periodi, e quasi un terzo (32%) pensa che non offra la flessibilità desiderata. Un quarto (24%) ritiene necessario imparare una seconda lingua oltre all’inglese per essere considerato per il ruolo.

L’iniziativa “Returnship” di easyJet darà a chi è interessato a questa carriera, ma la riteneva irraggiungibile, la possibilità di apprendere di più sul lavoro e sul processo di candidatura direttamente dagli esperti di reclutamento e formazione di easyJet, e di ascoltare le esperienze del personale di bordo che ha intrapreso questo percorso dopo i 50 anni.

Michael Brown, Direttore dei Servizi di Cabina di easyJet, ha dichiarato: “Da quando abbiamo iniziato la nostra campagna per incoraggiare più over 50 e persone in fase di cambio carriera a diventare assistenti di volo, siamo stati travolti dalla risposta positiva e da quanti si sono aggiunti a noi, e speriamo che questo trend continui. Essere parte dell’equipaggio di cabina è un’opportunità aperta a chiunque abbia le qualifiche necessarie, a prescindere dall’età. È fondamentale che, tramite iniziative come la nostra campagna ‘Returnship’, si contrastino i pregiudizi sul lavoro e si aprano le porte a individui ancora più talentuosi in cerca di nuove opportunità, che possano apportare al settore la loro vasta esperienza di vita. Pertanto, se hai una passione per il lavoro di squadra e cerchi un’occupazione che varia ogni giorno, ti esortiamo a fare domanda. Non vediamo l’ora di accoglierti a bordo come membro del nostro team.“

Gli eventi Returnship di easyJet sono ora aperti, offrendo posti gratuiti per sessioni online di orientamento professionale e per l’Open Day del personale di cabina, disponibili per la registrazione tramite: https://www.eventbrite.co.uk/o/easyjet-69330075973 . 

Per saperne di più su come far parte del personale di bordo di easyJet, visita il sito Personale di bordo easyJet | easyJet Careers.