Southwest Airlines annuncia una riduzione della forza lavoro per una maggiore efficienza, i primi licenziamenti nei 53 anni di storia della compagnia aerea americana.

La compagnia aerea taglierà circa 1.750 posizioni, principalmente nei ruoli aziendali e di leadership, nell’ambito di un piano di trasformazione volto a snellire l’organizzazione e migliorare l’agilità, nonché ridurre i costi.

Southwest Airlines è una delle principali compagnie aeree low-cost degli Stati Uniti. La compagnia ha subito pressioni per migliorare la propria efficienza e redditività negli ultimi anni. Questa riduzione della forza lavoro è una delle azioni che la compagnia sta intraprendendo per raggiungere questi obiettivi.

“Questa decisione non ha precedenti nei nostri 53 anni di storia e il cambiamento richiede che prendiamo decisioni difficili“, ha affermato Bob Jordan, Presidente, Amministratore delegato e Vicepresidente del Consiglio di amministrazione di Southwest Airlines. “Siamo in un momento cruciale mentre trasformiamo Southwest Airlines in un’organizzazione più snella, veloce e agile. Sono grato a tutti i dipendenti Southwest che hanno condiviso la nostra storia leggendaria e a coloro che ci guideranno nella prossima era di Southwest Airlines“.

La riduzione della forza lavoro rappresenta circa il 15% delle posizioni aziendali, inclusi i dirigenti senior e i direttori. Saranno eliminati undici posizioni di dirigenti senior (Vice President e superiori), che rappresentano anche il 15% del comitato di gestione senior della Società.

Risparmi sui costi previsti

Come risultato di questa riduzione, la Società stima che i risparmi parziali dell’anno 2025 ammonteranno a circa 210 milioni di $ e i risparmi dell’anno intero 2026 a circa 300 milioni di $. Questi risparmi escludono un addebito una tantum previsto nel primo trimestre del 2025 nell’intervallo tra 60 e 80 milioni di $, sostanzialmente tutti correlati a indennità di buonuscita e benefit post-impiego.

Un piano di trasformazione più ampio

Questa riduzione della forza lavoro è parte di un piano di trasformazione più ampio volto a rendere Southwest Airlines un’organizzazione più efficiente e competitiva. La compagnia aerea prevede di continuare a segnalare ulteriori azioni di risparmio sui costi con l’avanzare del 2025.